lo

5月11日,公司党总支开展“党员活动日”活动,组织党员30余人赴郎溪县学习考察,参观了郎溪开发区的五家优秀企业。此次活动得到了郎溪县政协、招商局相关领导的大力支持。

 

公司举办女员工集体观影联欢活动

为庆祝国际“三八”劳动妇女节,3月8日下午,公司为女员工举办了集体观影联欢活动。

 

公司两位女员工获等“巾帼文明示范标兵”荣誉称号

公司一车间吕玉霞、销售公司谢燕获红星机电公司“巾帼文明示范标兵”荣誉称号。

 

欢乐一家亲   共度元宵节 
——金星公司组织异地单身员工共庆元宵佳节

2月24日,是中华民族传统佳节——元宵节,是一个合家团圆的节日。为了让不能回家的异地单身职工能度过一个温馨祥和的节日,农历正月十五中午,金星公司领导牺牲了与家人团聚的机会和公司近50余名单身员工欢聚一堂,共度元宵佳节。 

席间,公司领导与单身员工亲切交谈,询问了他们的日常工作和生活情况,对大家一直以来的艰辛付出和无私奉献表示衷心感谢,并对大家今后工作寄予厚望。员工们纷纷表示,虽然在这样一个团圆的节日里不能与家人相聚,但此时此刻大家相聚在金星的大家庭里,深感浓浓暖意,倍感“家”的温暖。 

 

——金星最可爱的人系列之车工班长童万波

“十月份工人的确很累,但是公司领导以身作则,让我受到亲人般的关心,公司活越多说明我们效益越好,这也是人心所向。形势喜人,形势逼人,我们只有加倍的大干才能为公司多做贡献!说一千,道一万,我会好好珍惜现在,做好工作,把车工班各项工作做好。”(这是车工班长童万波10月26日下午四点多钟发给公司主要领导的短信息中的一段摘录)。

由于市场需求量大,生产任务紧迫,金星公司员工连续九、十两个月只休息了中秋、国庆两天的假期。当连续两个月的任务圆满完成,公司决定10月26日调休一天。事后笔者了解到,这是童万波在整整睡了一天后下午四点钟起床后给公司领导发的一段敞开心扉的信息:

一身蓝色工作服、一脸的黑油污和专注的目光,只要走进公司车工工房,就能够在众多车床旁找到这位模范的身影。4年岁月,4载春秋寒暑,童万波就这样默默地站立在机床旁,从那丝毫不差精度中旋转出精彩的人生轨迹。

从走进公司大门的那一天起,童万波就忘记以前当国家干部的情景,“一心想学门技术”,童万波便与机床结下了不解之缘。车床从小车到大车,童万波将每一台机床的性能摸得烂熟,并在实践中不断总结出一套独特的加工经验。 

金星公司有句俗话说:车工怕杂件。当童万波面对这众所周知的苦差事,却如鱼得水,童万波把这作为提高自己技术的好机会。每天一上班他便独自守候在机床旁,飞溅的铁屑他毫不在意,认真算计着走刀的次数,专心致志地勤学苦练。功夫不负有心人,除了单一的群锚加工,在杂件加工上,很他快便成为了公司车工的“行家”。一个个高难度的杂件完美无缺地在他的手中成形,以其炉火纯青的技术得到了大家的信任,成为了一班之长。

“车工苦、车工累、车工脏”,这是车工们常挂在嘴边的话语。身为车工班班长,童万波肩上的担子重若千斤。童万波不仅以身作则,还要合理安排班组人员,组织员工一起加班,无论白天黑夜,不管节假双休,只要生产需要,他总是带领着全班人员全力以赴投入到工作。平时,班里童班长总是最早来最迟走,有个什么事,他都自觉的留下来加班加点,无论是风雨交加的寒冬之夜,还是挥汗如水的酷暑之夏,一旦接到公司的紧急电话,他总是随叫随到并出色的完成任务。在任务紧张时期,加班加点已是司空见惯。“争取时间就是赢得效益”,深知生产重要性的童万波总是毫无怨言地奋战在自己的岗位上,常常与时间进行着赛跑。

掌声和赞誉送给甘于奉献的人,收获和喜悦属于勤于耕耘的人。童万波是一个乐于倾其所有,无私忘我为公司生产和发展奉献着自己的光和热的好班长、好技师,正是有这样的好班长带领下,公司所有的员工用心血和汗水书写着多彩的人生,塑造和展现着新时期工人新形象、新风采。

感  动

今天是星期天。虽然我已连续两个月没有在家休礼拜了,但今天我仍不想在家休息,我要去霍山县新店河一桥梁施工工地,那里有我们公司的同志在进行桥梁预应力张拉施工。

车外,热浪袭人。车内的我内心也滚滚翻腾,因为今天是我大学毕业到红星厂上班第29周年的日子,回顾29年来的风风雨雨,感慨的心情是无以言表的。

11点钟左右,在霍山下高速,在接应人员的带领下,沿着崎岖的乡间小道,大约半个小时我到了施工工地。

霍山新店河桥梁,是县政府的重点工程项目,事关新店河几千村民的交通问题。我公司销售分公司得知工程信息后,及时与当地政府联系,提供桥梁锚具及预应力张拉施工任务。

七月下旬,骄阳似火。按照桥梁建设的进度要求,7月25日,由公司副总经济师销售公司经理李键、工程施工公司副经理李志亲自带队,11人进驻施工现场。

在繁忙的施工现场,大家没有因为我的到来而热情招呼。我不责怪他们,我知道,张拉施工是一个连续作业的过程,丝毫的怠慢都会出现安全问题。我走到每个员工面前,打声招呼。这里有光着上身汗流浃背的五十多岁老党员张洪海;有晒得头上冒油光亮的工程公司副经理李志;有工作已三年的研究生田米韬;有七月份刚来公司稚气未脱的两名大学生…

在这里,我已全然见不到销售人员的那种绅士风度。由于山区及施工现场条件的局限,与我过去在文明示范建筑工地上看到的施工景象相比,这里的场面更显得艰辛与邋遢,他们比我经常看到的建筑工人还要“建筑工人”。

中午,和大家一起吃个午饭,虽然大家感觉疲倦、辛苦,但精神状态都很好,那种精气神真的令我很感动。两位新来的大学生,我看着很心痛,但他们俩却乐呵呵的……其中一位要敬我酒,我说我酒量小,不能多喝。他说我来公司之前,就知道您老人家酒量大,待人好!我一感动,仰头和他干了一大杯。席间,大家纷纷畅谈了此次的收获,因为在我们公司以销售人员的队伍来承接预应力张拉施工任务还是第一次。特别是两位刚进公司的大学生认为这几天看到了金星人的精神面貌和奉献精神,他们对到别的单位就业的同学们面前很是炫耀了自己一番。

要离开了,当我上车时,大家齐刷刷地站成一排:“谢谢领导关心!”我为有我们这样可爱的战友而流泪了。弟兄们,辛苦了!

                                                                                                                                                                    海   平

                                                                                                                                                                    2012年7月29日

 

“聆听”机器的声音
            ——金星公司最可爱的人系列报道之陆兵

因为工作性质的原因,机修班长陆兵常常奔波在各个车间的生产现场,与公司的近300台各种机器打交道。开始的时候陆兵觉得疲于奔命,维护设备没什么意思。可是时间久了,他慢慢学会“聆听”机器的声音,听懂了这些机器设备的语言,才觉得这些冷冰冰的仪表也会说话,也有激情的一面。

当陆兵打开机器的时候,各个仪表的小灯和零部件都会向他眨着眼睛向他问好,有礼貌的很呢!那些没有向他眨眼睛的,陆兵知道肯定是它们在偷懒搞罢工,而那些眨着红眼睛的仪表,需要陆兵精心呵护一下,才能继续工作。一些看着不能运转的零部件,陆兵听听运转声音就知道是哪里出了问题,能维修的维修,该给他找接班人找接班人,他们才会继续工作。如果机器摸着都烫手,那是告诉陆兵说他发烧了,需要降温了。如果机器运转有些涩,那是在告诉陆兵他该洗黄油澡了,需要擦擦灰尘保养保养了。如果电路不通,通过分段检查,陆兵知道需要更换更换了。

陆兵知道,只要用心去聆听,去观察,其实每一台冷冰冰的机器都是有生命的,都是有感情的,都是会“说话”的。懂得了机器的语言,能够聆听他们的声音,和他们交心,和他们聊天,他们也会乖乖的听话,即使是在繁忙的维修维护任务中,也会体会到一份特殊乐趣,也会觉得没有那么累了。

 

老骥伏枥志未衰  老而弥坚堪重任
               ——记金星公司的“吉祥三宝”

“家有一老,如有一宝”。在一支团队里,老同志的阅历和经验往往不可或缺,在一个成立时间不长的企业当中,这样的“宝”更是可贵和难得,而“年轻”的金星公司,却幸福地拥有属于自己的“吉祥三宝”。 

车间的“保险锁”和“老政委”——黄清江

清晨六点半,在金星公司二车间的工房里,一个清瘦而又坚挺的身影早已开始了忙碌:冲调饮料、扫除洒水、检查设备隐患……他赶在大部分工人生产前,尽可能多地为他们做好服务工作、创造良好的工作环境。他是金星公司第二支部书记、二车间副主任黄清江。

二车间是金星公司场地最广、设备最多、人员最多的生产单位,相应地,管理难度也最大,该车间生产任务也一直特别繁重,现场、安全管理以及班组建设、员工思想政治教育等工作多少存在薄弱环节,他就是带着改善这些工作的使命来到二车间的。上任伊始,他紧紧抓住管理难点,总结历史经验、征询员工意见、向先进单位讨教,向书本请教,短时间内就进入了角色,并对车间现场管理制度进行了完善,落实了安全隐患日巡制度和车间班组两级责任制,使车间的现场管理、安全管理大为改善,多个“老大难”问题也迎刃而解。

他还主动为自己的工作“加码”,利用工作之余,到员工群体间,同他们“拉家常、侃大山”,通过交流,了解员工的“冷暖”,倾听员工心声,为他们解读公司的经营决策,在不经意间,完成了对员工思想政治教育。 

“干了半辈子的保卫工作,对生产业务不熟悉”,“没关系,保卫工作和生产安全、现场管理有相通之处,我边干边学,不在话下”;“住所较远且不在厂车行经的线路上”,“没关系,我有电瓶车,早到晚退加班不耽误”;“患有‘静脉曲张’,坐久了、干重了就会腰酸腿痛”,“哈哈,正好以此为‘借口’多到车间现场巡查!”这就是黄清江,困难面前总是乐观积极的老同志,干起工作来喜欢“较真”的老同志,短短几个月,他就赢得了车间员工的信任,被亲切地称呼为“保险锁”、“老政委”,这也被黄清江视作干工作的最大褒奖。 

活到老学到老的践行者——司武魁

正午时分,一天中最热的时段,此时走进金星公司热处理车间,好似走进了一个大蒸笼,“笼内”温度至少40℃以上,稍呆一会就会汗如雨下,却见一位眼戴老花镜老师傅,趴在淬火水池前,一边自言自语,一边认真地认真记录着什么,浑身湿透,他似毫不知觉。“中午12点25分,水温32℃,淬火前温度是26℃,冷却塔冷却时间要调整”。走进了才知道,原来是热处理车间主任司武魁,他正进行着每天的“必修课”——水温跟踪。

今年四月份,司武魁同志由生产安全保障部部长一职调任热处理车间主任。热处理淬火工序是金星公司的生产关键工序,较大程度地决定了产品品质,同时技术含量也较高。因为是热处理技术的“门外汉”,初到热处理车间担任负责人,司武魁也感到了不适应和吃力,连车间员工对他能否胜任持有怀疑。面对这些,他没有气馁,而是沉下心来思考,且很快找到了解决方法。他通过健全班组会议制度和技术交流制度,与员工间建立起了顺畅的沟通渠道,在技术上充分发挥班长和技术骨干的作用,实现了外行管理内行,并通过奖惩,调动起了大家不断改进工作、钻研问题的积极性。

此外,他还凭借着股子不服输、不服老的精神,从零开始,认识热处理设备,学习热处理工艺,慢慢掌握了一些热处理技术知识,并依靠多年从事管理工作积累所形成的敏锐感,一是发现了热处理淬火水温需要实时监控这一技术问题,有效提高了产品质量;二是推动实施了“热处理炉低谷电多生产,高峰电多保养”的方案,使单批次产品节约电费20%,令车间上下都对他“刮目相看”!
这就是司武魁,干起工作来总有“一套”。 

“机动科科长”——宋良民 

“同志们,今天我们的任务完成了”,晚上10点10分,随着一阵欢呼,全天的产品装卸任务在宋良民的带领下圆满地完成了。夜色里,在一群20多岁的小伙中间,年过50的宋良民竟难以被辨认出来。

已经退休的宋良民,被金星公司返聘任命为劳动工资部部长。他的到来,为公司人力资源管理工作弥补了亟缺的专业方法和行事经验。生产计件价格的科学调整,人才招聘渠道的快速搭建,员工培训工作的全方位开展,员工考核奖惩制度的逐步健全……所有这些工作都与他的积极推动密不可分,他在任期内,为公司理顺人力资源结构、维护员工队伍稳定、强化人才引进培养工作都立下了汗马功劳。然而这些,还不是他重要贡献的全部。

在金星公司,他还有个自封的职务——“机动科科长”。“包装产品”、“协助产品检验”、“产品打标识”、“生产现场环境整顿”……哪里工作人手不足时,哪里有紧急任务时,哪里就有他的身影出现。尤其是公司的装卸货岗位,因为发货品种多、数量大、目的地广,人员常常“捉襟见肘”,每每此时,“宋科长”就会挺身而出,带领公司的管理人员冲上“最前线”。 

 这不,因为公司近期进行库存产品整理、存货区域调整,装卸货力量严重不足,而发货任务不能有丝毫的耽搁,他又组织了5、6位新到公司的大学生,肩负起发货的重任。一箱一箱,一车一车,他们重复这样的体力劳动,从上午到黄昏,又从黄昏到夜间,衣服湿了干,干了又湿……这一天,他们装货13车共140吨,仅宋良民一人矿泉水就喝了12瓶,衬衫换了3次。
在年轻的金星公司,三位老同志以他们的实干精神,以他们的坚韧品质,以他们不苟的工作态度,影响、感染、激励着身边的人,与此同时,在金星公司团队里,他们仿佛又回到了青春,无悔而又炽烈地散发着光和热!

无言的泪水

6月25日早晨八点多,金星公司员工戴玲敏走进总经理办公室,尚未交谈,她已热泪而下……

原来,她的父亲已病危,她不得不放弃工作离职回家照料。而她父亲生病已两年多了,但她从未在公司提及过,也极少请假。她说今天之所以流泪,并不是父亲病重,因为她已有思想准备,而是真的舍不得离开金星这个火热的大家庭。

此时,总经理也湿润了眼睛。戴玲敏原为工贸公司职工,工贸公司2009年实施政策性破产期间,她按政策办理了提前退休。就家庭境况而言,她本可以在家安心享受退休后的安逸生活。但她选择继续留在金星公司工作,甘心发挥一名老职工的传帮带作用。五年里,寒来暑往,无怨无悔。

五年来,她感觉金星公司对所有员工一视同仁,不区别对待,生日里,她接受过公司订送的生日蛋糕,收到过公司赠送的生日餐券,还与过生日的同事们一起,和公司领导一同爬山登高、聚餐联欢。母亲生病期间,工作繁忙的总经理亲自带队前往医院慰问。她还随着公司其他员工一起到霍山老厂区参观;也到了闻名全国的华西村;每年的4月30日晚上,参加了全体员工的“五一”餐会……

她目睹了公司的年轻妈妈们收到公司送上的“福宝宝”贺喜金时的感动,她和他们一起分享喜悦;她和同事们在公司年度工作会议上踊跃向公司的爱心基金会捐款,她和他们一起享受助人的快乐;在去年下半年特殊时期,她还看到计件工人收到公司连续三个月发出的“送温暖”款时的感激,她和他们一起感受公司对员工的体贴。

这种大家庭般的温暖,非常让人留恋。但父亲身体的状况,让她不愿以后面对“子欲养而亲不在”的遗憾和痛苦。所以尽管无比留恋金星公司这个大家庭,舍不得离开朝夕相处的伙伴,她还是不得不离开工作岗位。

她提议,与总经理合个影。总经理当即    召来领导班子成员,分别与她一一合影,最后又共同合了影。

握手话别,互道珍重!

转身挥手,再道珍重!

这一刻,她更泪水满眶。

                                              海平  学平

 


2012年4月员工集体生日活动图一

 


2012年4月员工集体生日活动图二

 


2012年5月1日,员工包饺子大赛图一

 


2012年5月1日,员工包饺子大赛图二

 


2012年5月份员工集体生日活动

 


2012年6月份员工集体生日活动

播下种子   迎接希望

近期,为充分利用资源,金星公司对三元厂区预留的大约70亩土地进行综合开发,创造效益。公司二车间积极响应号召,承担了部分土地的改造开发工作,通过艰苦的开垦、耕耘,在厂区内建起了“幸福小农场”。

该片土地荒草丛生、地面坑洼不平,土地中间又有一些树木,要在不损坏树木的情况下对这片土地进行开发利用,难度可想而知。金星公司二车间领导和员工迎难而上,及时想出对策方案( 把整块地分成70块相等面积的矩形小型地块并以白线隔开,以分地到人的方式进行开发)。二车间还召开全体员工动员大会,进行具体的任务分配! 

在保障生产的同时,以顺利安全完成预留土地开发为目标,在二车间领导充满激情的带领下,全体二车间员工掀起了如火如荼的“开发预留土地建立种植园”的活动,他们利用周末和业余时间,冒着凛冽寒风用手中的锄头和铲子“唤醒”了一片一片又一片的土地,即使累了,衣服脏了,手磨破了,也毫不在意,仍继续埋头苦干。 不久,原荒草丛生、坑洼不平的土地变的平平整整、阡陌有序。在车间全体员工的共同努力下,开发的土地上洒满了希望的种子。大家你看看我,我看看你,都露出了喜悦的笑容!因为他们坚信“有耕耘,就会有收获”! 他们坚信明年的春天,这里将是一片生机勃勃!他们坚信二车间这颗饱满的种子,必将在金星这片沃土上绽放出万紫千红的花朵!

通过这次的种植活动,展现出了二车间员工特别能奉献,特别能吃苦,特别能战斗的工作精神,同时也陶冶了员工的思想情操,培养和提高了员工的创造力、执行力;营造了员工健康活泼、积极向上的工作氛围!

 

 

从摄影道人生

11月23日,公司组织员工进行摄影培训和外出采风活动,邀请《安徽军工报》原主编沈明老师作为指导老师。我也有幸参加了这次活动,很荣幸听到沈明老师妙语连珠的一堂培训课,这堂课不仅让我学到了关于摄影的知识,也让我懂得了一些人生哲理。

“有人说:‘画家作画是在做加法,而摄影家在拍摄照片时则是在做减法’。”我们从出生开始又何尝不常常在做减法呢?许多个选择,我们会去筛选;很多条道路,我们会去挑选,最终我们会如摄影家一般“把不切合主题”的去掉,完成“一张唯美的照片,一段完美的视频”。

“许多行业都是盈利的,但摄影是亏损的。”“塞翁失马,焉知非福?”一副好的摄影作品诞生的背后有我们想象不到的艰辛。中国摄影家协会党组成员、副秘书长、著名摄影家解海龙拍摄希望工程纪实系列照片(包含《大眼睛的小姑娘》)时乘硬座火车、搭拖拉机、坐驴车,专门往大山里走,历时整整一年,跑了12个省、28个县、100多所学校,拍摄了70个胶卷。天热他就往南跑,天冷他就往北跑,去体会孩子们的辛苦,寻找合适的“画面”。费用紧张时,他就住在老乡家里,吃饭总是两个饼子一碗菜汤,有时一天还要走四五十里山路,而且在农村,他也总是遇到麻烦,到处受冷落,比如地方领导不愿意 “曝光”;车子找不到;有一次,他在一所刚下过雨的破旧学校拍照片,孩子们用破盆烂碗将教室中的积水掏净,但没曾想被一位年轻教师误解,扭打之中,弄得满身泥水,这对于一心为孩子、为贫困山区的教师着想的他是多么的难过。

生活中,那个成功不是在吃尽“苦头”之后,唐僧能够取到经书,是因为他经历了八十一难;释迦牟尼能够成佛,是因为他抵挡了各种诱惑;蓝芒公司是国内数一数二的专业型“CDN网站加速”服务提供商,在国内拥有十几家分公司及办事处,为超过3000家各类用户提供上万台服务器租用、服务器托管、带宽租用服务,而最初蓝芒公司只有许广彬一个人,他创业的热情很高,每天加班加点,租的办公场所是两房一厅,客厅办公,房间里就是最近的睡觉之处,除了出去买些能充饥的食物外,他几乎足不出户。当初公司资金很紧张,他小心翼翼控制着预算,力求把每一分钱都花在刀刃上,他每天上班的第一件事情,就是从储钱罐里拿出十五块钱,不能多,也不能少。十五块钱的花费如下:每天早晨先到菜市场,用十块钱来买菜,以解决一天的肚子问题,剩下的五块预算用在晚上买方便面,算是当夜宵。后来当公司开发渐有起色时,员工数增加到了四人,但是每天花在填肚子上的预算还是只有十五块钱,每天除了方便面还是方便面,每次吃面,四个人都唱着“梅花香自方便面来”用以自勉,就是这样一步一步慢慢做到现在。我们的金星公司起初在组建时,不也是困难重重,历尽艰辛,才能走到现在的吗?

“新闻摄影中可以抓拍,但忌摆拍和后期处理”。摆拍就好似很多时候我们会强求一些东西一样,但结果往往不如人意。国内某摄影记者拍摄的“青藏铁路为野生动物开辟生命通道”内容是一群野生的藏羚羊在火车经过时在铁路底下穿越,2008年被《影响2006 CCTV 图片新闻年度评选》评为铜奖,但后来被曝是PS拼接,其获奖资格被取消,多家媒体发出谴责声明,之后作者辞去公职。其实当我们领悟“失之坦然,得之淡然,争之必然,顺其自然”的生活理念时,我想我们会放下一些生活中的“痛苦”。

 

超越自我  永驻青春
                            ——金星公司举办四月份集体生日活动

“远离城市,让繁忙的心在生日这天得到彻底放松,与自然亲近,体验运动的快乐和充实,不断超越自我,与金星永驻青春”,这就是4月1日,金星公司4月份生日员工过完集体生日会的真切感受。    

4月1日下午,近30名员工在公司有关领导带领下,首先来到了风景秀丽的天鹅湖,感受着合肥发展的巨大变化,或三五成群,促膝而谈,或依黄金海岸的沙滩漫步,让心灵被天鹅湖的美丽所涤荡。随后,又来到合肥十景之一的“蜀山春晓”,在简单的热身后,沿着山间蜿蜒小径,伴着鸟语花香,集体向着顶峰目标攀登。一路上,大家发扬团队互帮互助、勇攀高峰精神,经过半小时,终于大汗淋淋的登上大蜀山顶,远眺全合肥的美景,感慨和自豪感油然而生。员工举着“超越自我,永驻青春,金星公司员工集体生日活动”横幅拍照留念,亦成为大蜀山更为靓丽的风景。经过休整后,全体员工到达烈士陵园,在清明节即将来临之际,为表达对烈士们的敬意,集体向烈士们三鞠躬。晚上,公司领导与“寿星”们一起点燃生日蜡烛,共唱“生日快乐”,大家都沉浸在浓浓的生日喜悦氛围中,个个喜上眉梢,情绪高涨,体验了一次别具一格而难忘的集体“生日会”。

金星公司除了继续为员工生日当天送蛋糕、送餐券外,每月举办一次集体生日活动,又是一次创新形式,不仅有利于员工们开阔视野,也能够使公司领导与员工加强交流沟通,更加促进和谐。


 

彰显个性魅力     展示青春风采
——公司举办“歌颂祖国、歌唱生活”员工卡拉OK大赛 

为了丰富员工的文化生活,营造和谐的文化氛围,促进企业文化建设,引导员工“彰显个性魅力,展示青春风采”。 9月30日下午,金星公司举行了庆国庆“歌颂祖国、歌唱生活”员工卡拉OK大赛。

 一首来自二车间蒋星星的《父亲》为本次卡拉OK比赛点燃了激情之火,接着来自新产品推进办的年轻帅小伙钟志强的《爱拼才会赢》寓意深刻的激励大家在以后的工作、生活上都要有拼搏精神,二车间小伙姜勇的《我和你》把本次比赛推向了高潮,《寂寞沙洲冷》、《国家》、《我对天空说》、《身边》、《万里长城永不倒》、《壮志在我胸》一首首深情、激昂的歌,唱出了各位参赛选手的心声。本次比赛“歌颂祖国、歌唱生活”为主题,演绎了金星人的激情与豪迈。激情满怀、生动感人的歌曲,得到了在场评委和观众的一致好评。 

此次活动不仅得到了红星机电公司领导的高度重视,还得到了武警广电八中队的大力支持。在百忙之中,红星机电公司总经理、金星公司董事长赵宜新、金星公司总经理余海平、武警广电八中队指导员古亚希等领导应邀观看了比赛。